Fiche pratique
Vérifié le 02/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, c'est <a href="https://www.talmas.fr/vos-demarches/demarches-en-ligne/?xml=R58595">discriminatoire</a>. Mais le licenciement d'un salarié en arrêt maladie est possible dans certains cas (par exemple, perturbation de l'entreprise, motif disciplinaire).
Perçoit-on des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
L'inaptitude du salarié en CDD peut-elle justifier la rupture de son contrat ?
Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ?
Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?
Travail
Licenciement pour motif personnel
Travail Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé
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