Question-réponse
Vérifié le 25/11/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Pendant votre grossesse, vous bénéficiez d'autorisations d'absence pour vous rendre aux <a href="https://www.talmas.fr/vos-demarches/demarches-en-ligne/?xml=F963">examens médicaux</a> obligatoires prévus par l'assurance maladie. Après l'accouchement, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence pour vous rendre à <a href="https://www.talmas.fr/vos-demarches/demarches-en-ligne/?xml=F963">l'examen postnatal</a> obligatoire. Si vous avez recours à <a href="https://www.talmas.fr/vos-demarches/demarches-en-ligne/?xml=F31462">l'assistance médicale à la procréation (AMP)</a>, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole. Vous devez présenter un justificatif de votre absence si votre employeur le demande. Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération.
À noter la <a href="https://www.talmas.fr/vos-demarches/demarches-en-ligne/?xml=R42442">personne avec qui vous vivez en couple</a> bénéficie aussi d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux. Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
